規范體系

NORMATIVE SYSTEM

企業行為規范體系


職業道德規范

     定義:職業道德規范是職業群體所特有的,由經濟關系所決定的,以善與惡、榮與辱、正義與非正義、誠實與虛偽等概念來評價任職者的工作行為,調整任職者相互關系的一種工作行為規范。

“五對”道德規范:

對公司忠誠  務實進取

對工作認真  愛崗敬業

對同事真誠  互助友愛

對自己嚴格  遵章守紀

對客戶熱情  細心悉心

     釋義: 中聯建提出的“五對”職業道德規范,是緊密圍繞“對公司、對工作、對同事、對自己、對客戶”五個要素進行闡述的,是全體員工要有忠誠、負責、真誠、嚴謹和熱情之心。遵循這一職業道德,要求中聯建人要忠誠于企業,認真工作,團結協作,熱心服務,不斷進取。

行為準則

     定義:行為準則是企業內部員工在企業經營活動中所必須奉行的一系列行為準則和規則,它是一種對員工的約束和要求。

高層領導行為準則:

運籌謀劃 統攬全局

民主集中 科學果敢

主動擔當 以身作則

凝聚人心 培育團隊

      釋義:中聯建提出的高層領導者行為準則,圍繞“擔當、全局、果敢、用人”這幾個方面進行闡述。遵循這一行為準則,要求中聯建高層管理者要多擔綱,顧全局,謀發展;要明決斷,聚人心,善用人。

中層管理者行為準則:

”四對”準則:

對上級——當好參事執行堅決

對同級——主動溝通緊密配合

對員工——坦誠相待善于激勵

對自己——追求進步超越自我

      釋義:中聯建提出的中層管理者的“四對”行為規范,主要是圍繞著“執行、溝通、坦誠、進步”這四個要素闡述的。遵循這一行為準則,就是要求中聯建中層管理者對待上級要貫指令,重執行;對待同級要講合作,善協調;對待下屬要多激勵,重培養;對待自己要精業務,求進步。

員工行為準則:

忠誠,責任,執行無折扣

感恩,進取,創造有追求

      釋義:中聯建員工行為準則,就是倡導全員對企業要有忠誠心,對工作要有責任心,對社會要有感恩心,對發展要有進取心,而更重要的是按照西方現代管理理念執行無折扣!在我們這樣一個從事工程項目管理與未來產業發展的行業中,去創造我們的財富,去追求我們的理想,用我們的點滴行為,去追求我們永恒的成功。


結束語

      伴隨著中聯建發展的堅實步伐,以文化人,以文強企,贏在文化上,已成為中聯建科學管理的重要手段。2012年,中聯建適時全面開展了企業文化建設,這既是對中聯建多年來優秀文化的總結和傳承,也是對中聯建未來發展的價值導向和新文化建設的一個全新工程。 

      本手冊旗幟鮮明地提出了中聯建的價值主張,所謂綱舉才能目張,志同方能道合。茫茫人海,我們有幸因為共同的追求、共同的事業、共同的目標相聚在一起,同心、同力、同成長,共擔、共渡、共分享。因此,我們應懷感恩之心,感謝社會,感謝客戶,感謝我們每一位同仁;我們應有鴻鵠之志,銳意創新,拼搏進取,珍惜我們共同的事業。

       希望所有閱讀本手冊的員工,能夠從這本手冊中,展望中聯建的愿景,感受中聯建的責任,品讀中聯建的精神;我們更希望中聯建的企業文化真正成為全員“合作共贏、效益優先、用智慧創造價值”的行動指南。這是我們企業文化建設的根本目的,也是我們編寫本手冊的初衷。



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